無料診断チェックシート

あなたの会社のルールは罰則金対象のどの部分に影響する?

下記チェック項目にお答えください
後日弊社担当者が内容を確認し、働き方改革による影響度を
ご回答させていただきます。

(お手数ですが、全ての項目にお答えください。備考以外は全て必須項目です。入力約3分)

各会社様の就労規則や、有給付与の際の基準日、賃金計算の際のまるめ処理、など会社毎のルールに応じたシステムを稼働させる独自のシステム設定が伴います。試験運転後には、これらの内容についてヒアリングをおこなうお時間をいただくことも踏まえ、ご連絡させていただきます。

  • Q.最初に基本的な情報をお教えください

  • あなたの会社の従業員数は?

  • あなたの会社の事業所数は?

  • あなたの会社の主な勤務形態は?

  • あなたの会社にタイムカードは?

  • 管理職のタイムカードは?

  • 給与計算は?

  • 給与計算のソフトは使っている?

  • 給与計算や有給管理を社労士など、外部に委託している?

  • 有給を管理している台帳は?

  • 【上の質問に「ある」と答えた場合のみ】その台帳は社内にある?

  • Q.次に具体的な勤怠・労務に関する内容です

  • 労使間で36協定を結んでいる?

  • 打刻にはなんとなく暗黙のルールがある?

  • 残業や直行・直帰などで、自己申告となっている部分がある?

  • 残業など手書きで申告しているものがある?

  • 月に45時間以上の残業をしている従業員がいる

  • 月に60時間以上の残業をしている従業員がいる

  • 月に80時間以上の残業をしている従業員がいる

  • 最後にご連絡先をご入力ください








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